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大数据揭秘中原人才求职生态|「进·化」《中原雇主品牌建设白皮书》深度解读报告会

2018年04月16日12:29  来源:映象网财经频道

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  2018年的职场招聘迎来了活跃期。金三银四的跳槽季,面对形形色色的职业机会,职场人显得颇有些蠢蠢欲动。

  离开熟悉的工作岗位和朝夕相对的同事,选择一家公司重新开始也是个不大不小的挑战,那什么原因促使职场人离开熟悉的工作环境选择跳槽呢?

  身为HR,类似的疑问还有很多:

  因薪酬发放而头疼。钱给了员工少不想干,钱给多了员工不好好干。到底给员工多少工资才合理?

  提起校园宣讲会,都是一把辛酸泪。耗费大量的经费和人力,却没能猎取到合适的人才,达到理想的宣传效果,为什么?

  重金悬赏优秀人才不上门,升职加薪核心员工不买账,为什么招不来人也留不住人?

  ......

  看来如何更好地招聘与留存对位人才,已成为雇主群体的公共困扰。

  在我们对河南近万名职场人士和18所中原高校毕业生进行调研后,我们发现了众多“秘密”:

  优秀员工要离职,真相都不是因为钱。个人发展空间受限成为跳槽首因。

  对薪酬不满、对直接上级不满、对自身发展前景不满、工作职责不明确成为抹杀职场人幸福感的关键因素。薪水、前景、尊重和信任是最能令员工感到幸福的因素。

  职场忠诚度成了伪命题,只有19.3%的职场人无跳槽打算。收入处于4501~6000左右的职场中间力量人群是最容易跳槽换工作的人群。

  大学生的求职热搜词除了机会多、工资高,公司是否知名、与自己专业是否对口、有没有培训、办公环境好不好、有没有员工公寓也成为他们找工作最care的点......

  这些都是来自《中原雇主品牌建设白皮书》中的关键发现。

  《中原雇主品牌建设白皮书》是中原首部从雇员视角来审视雇主品牌应该如何建设的实战性著作。由天基人才网、EBI雇主品牌研究院,世界领先的专业数据分析机构尼尔森网联Nielsen CCData河南区负责人全程指导,针对“中原职场人士”及“在校大学生”进行雇主认知与体验调查,历时3个月,通过线上与线下相结合的调查方式,倾听来自不同岗位、不同层级、不同年龄、不同专业的职场人群对于雇主的真实感受,加之详实的数据反馈,最终形成的白皮书。

  书中有大量关于职场人和大学生求职行为的关键数据及发现,和涉及到企业人才结构调整、薪酬策略优化等关键议题的雇员意见。

  2018年4月20日,白皮书的出品方天基人才网将举行《中原雇主品牌建设白皮书》深入解读研讨会。特邀白皮书主编坤池女士对白皮书中的关键发现进行深入解读,以帮助企业决策者、人力资源决策者更好的了解雇员心态和需求痛点,了解企业招人难、留人难等问题的背后成因,从而找到开启谜团的金钥匙。

  《中原雇主品牌建设白皮书》深度解读报告会

  分享嘉宾

  坤池

  天基人才网总经理

  EBI雇主品牌研究院院长

  ◎ 10余年丰富的国内外企业高端人才服务及咨询经验,专注网络招聘研究,深谙中原雇主发展状态与职场雇员心态;

  ◎ 为中原企业开启雇主品牌时代,其打造的“中原最佳雇主评选”业已成为中原地区最具公正性、影响力和号召力的雇主品牌评选盛典;

  拥有丰富行业经验和深刻行业理解的她将带来90分钟的高密度讲解:

  1.人才求职行为、心态大揭秘

  优秀员工要离职,真相都不是因为钱

  员工说通勤时间太长太糟心要走人,你信吗?反正我不信

  Get不到大学生的求职热搜词,你如何能在校招中揽得戏份?

  95后大学生:什么样的宣讲会,值得我们去?

  ...

  更多解密,现场来听

  2.升级你的招聘思维,从招人向雇主品牌建设进化

  百事、达能、宝洁等国际一线品牌的雇主品牌建设策略分享

  3.转变你的工作视角,从雇主向雇员视角进化

  人才大数据下的职场现状解读,让你在招聘中“对症下药”

  4.提供接地气的解决方案,让雇主品牌建设从理念向落地进化

  建设雇主品牌到底该做什么?结合本土市场现状,通过分享“中原最佳雇主”评选、对位实战派、雇主开放日等雇主品牌建设的落地方式,让你轻松学会如何进行雇主品牌建设

  报名参会

  PS:填写并发回回执单确定报名成功

  报告会流程

  15:00——16:30 深度解读白皮书

  16:30——17:00 嘉宾分享、互动

  参会对象:企业人力资源总监及以上层级人士

  参会咨询电话:400-680-0098

文章关键词:」《中原雇主品牌建设白皮书》;解读;报告 责编:王永芳
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