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映象网讯（记者 刘磊）为强化内控合规管理建设，夯实高质量发展根基，牢固树立“内控优先、合规为本”理念，构筑更加健全的内控体系、更加牢固的合规意识，逐步形成“不敢违规、不能违规、不想违规”的有效机制，持续巩固拓展乱象整治成果，提升全行内控管理水平，邮储银行濮阳市分行紧紧围绕监管机构和上级行工作要求，采取多种形式深入开展“内控合规管理建设年”活动。主要做法如下：

一是领导重视程度高。市分行制订“内控合规管理建设年”实施方案，严格落实一把手负责制，将该项活动作为今年的核心重点工作，行长既要统筹谋划，又要靠前指挥，切实承担主体职责；成立以行领导为组织架构的活动工作领导小组，明确市分行法律与合规部负责协调开展落实“内控合规管理建设年”各项工作安排，各部门明确至少一名联络人员负责阶段性活动实施；召开动员会议，强调此次活动的重要意义，要求全行员工思想认识到位，各类风险排查到位，整改到位，扎实推进各阶段工作顺利开展。

二是注重内控合规活动的有效衔接。“内控合规管理建设年”活动开展过程中，注重与今年下发的《中国邮政储蓄银行濮阳市分行2021年合规文化建设工作实施方案》、《濮阳市分行内控合规提质增效工作要点》、《濮阳市邮政金融反洗钱工作实施意见》、《濮阳市邮政金融反洗钱工作“六个百分百”达标和重点问题整治活动方案》、《关于开展2021年员工行为规范教育活动的通知》等一系列内控合规重点工作进行有效衔接，统筹兼顾，活动资源可以共享，内容上查漏补缺，活动过程上共同发力，活动目标双达标，为扎实推进全行内控合规文化长效机制建设奠定了基础。

三是内控合规培训内容全。市分行人力资源部统筹安排全行培训工作，将内控合规、反洗钱、消费者权益保护等纳入全行培训长期规划；充分利用“中邮网院”网络学习平台，在4-8月份组织开展“2021年员工违规行为规范教育培训班”，在岗472名员工均参加了培训，培训覆盖率和合格率均达100%。

四是内控合规文化宣传内外兼顾。对外主要通过网络媒体及时报道内控合规建设成效，通过网点LED屏幕不间断滚动播放内控合规宣传标语，引导全行员工积极践行合规文化，提高全员合规意识，营造“合规人人有责，合规创造价值”的良好氛围；对内构建以“案件警示教育、内控合规提质增效”为主题的合规文化长廊，引导全行员工“一切按制度办事，一切按规矩办事”，铭记“三十六条禁令”，将内控合规提质增效的“五个一批”（查找一批风险隐患、解决一批突出问题、完善一批制度机制、严处一批违规行为、曝光一批典型案例）作为构建内控合规文化长效机制建设的主要抓手。

五是合规教育活动形式多样化。通过“合规承诺”、“合规月月讲”、“合规月月学”、“合规考试”、“合规征文评选”、“践行合规 从我做起”书法绘画摄影比赛、“合规心得”、“警示教育”、“小邮说法主题警示教育动画片展播”等形式提高全员合规思想认识，强化合规履职。

六是与党史学习教育相结合。邮储银行各级机构通过参观警示教育基地、邀请检察官授课、党旗下宣誓、“学党史 促合规”演讲比赛等活动，深化对内控合规文化建设的认识。同时，让员工时刻以党员的标准来严格要求自已，在工作中履职尽责，时刻做到警钟长鸣，形成警示教育的长效机制。

七是重点领域风险问题自查自纠到位。紧紧围绕“十个方面”开展自查自纠工作，通过剖析检查、常规检查、专项检查、内控评价、活动督导等工作，深入挖掘潜在的问题点，形成问题清单和整改责任清单，着力补齐内控合规机制短板，坚决破解屡查屡犯顽瘴痼疾，进一步引导员工引以为戒，增强规矩意识和风险意识。

今后，邮储银行濮阳市分行还将持续推进“内控合规管理建设年”活动深入开展，积极探索建立内控合规长效机制建设的方式和方法，力求常规工作做到位，创新工作有特色，不断健全内控合规管理水平，破解屡查屡犯顽疾，夯实邮储银行濮阳市分行高质量发展根基。