6月8日,郑州银行举行首届职业技能等级证书授证仪式,党委委员、人力资源总监兼人力资源部总经理张明立为员工代表颁发证书。这是郑州银行首次自主评价技能员工并颁发证书,共有56名员工通过银行专业工种三级/高级工等级资格职业技能评价并获得相应证书。
“人人持证、技能河南”是河南省立足高质量发展大局,锚定“两个确保”、加快实施“十大战略”的重要着力点之一。郑州银行培训中心积极推进相关工作开展,践行“技能成才、培训先行”,于2021年成功获得河南省职业技能培训企业培训中心及职业技能等级认定中心资质、职业技能提升培训及自主评价认定资质,成为河南省唯一一家获此资质的银行培训中心,可通过自主培训、评价、发证,节约员工考取职业等级资格证书的费用、时间成本,使员工学到更实用、更专业,更贴近企业经营需求的技能。
郑州银行培训中心主任韩慧丽表示,郑州银行将持续推动职业能力建设工作,加快建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍,建立健全技能人才多元评价体系,进一步提升员工的职业技能水平和适岗能力,促进员工技能全面发展,加速构建企业员工命运共同体,深入贯彻落实国家、省市战略部署,助推郑州银行在高质量发展的基础上,扛牢稳就业、稳住经济大盘的政治责任。
6月7日,郑州市管城区教育局高招办主任刘青、局长助理徐志云到郑州市第二十九中学考点巡视高考考务工作,听取了校长龚士玉相关保障工作汇报,详细了解考务组织、疫情防控、考生服务等情况。
为了进一步增强教职工的防洪防汛意识,预防内涝灾害的发生,保障全体师生生命财产安全,积极打造平安校园,6月7日下午,郑州市管城回族区春晓小学进行了防汛应急演练。
为传承中华民族优秀传统文化,增进学生对传统文化的了解。近日,郑州高新区外国语小学开展了“棕香迎端午,共话诗词情”主题系列课程。
在“双减”政策推进过程中,郑州市金水区第二实验小学不断探索学校“课后服务”到“课后育人”转变的新模式,着力打造学生喜欢的课后服务项目,提升学校课后育人品质。
为了发展教师的班级管理能力,提高班级文化育人品质,促进班主任之间学习交流,郑州高新区外国语小学本学期第五辑班主任论坛活动,主题是——班级管理“静”文化。
工资收入数据是确定社保缴费基数的重要依据。记者从郑州市社会保险中心获悉,2022缴费年度城镇职工工资收入申报工作自2022年4月6日开始,将于6月20日正式结束。目前距离申报截止期限还有10余天时间,有相当一部分参保单位及灵活就业人员尚未完成申报工作。年度工资收入申报涉及每一个参保职工的切身利益,请各参保单位、灵活就业人员高度重视,按期、如实申报上年度工资收入情况。
为了给高考学子及家长加油鼓劲,2022年6月7日——8日,兴业银行郑州分行“兴公益”志愿服务队的成员一直坚守在郑州市第十六中学高考考点。
一笔1亿美元的跨境并购融资业务,从业务启动到贷款落地,需要多长时间?兴业银行给出的答案是:5个工作日。
郑州银行温馨提示:防范电信网络诈骗,请牢记未知链接不点击,陌生来电不轻信,个人信息不透露,转账汇款多核实。遇到可疑电话、短信可通过国家反诈中心APP或致电96110进行咨询举报。
“一叶绿而知春”,小事不能小看,细节方显魅力。炎炎夏日的一天中午,中信银行郑州分行门口停下了一辆车,一位中年男性吃力的从车上搬下一个轮椅,努力尝试着搀扶一名老人下车。银行厅堂服务人员看到后一路小跑出去,帮助中年男子将老人抱到轮椅上,一同推着老人进入营业厅。