为进一步夯实党风廉政监督精准管理基础，及时准确掌握干部廉洁从业情况，农行郑州花园支行在上级行纪委监督指导下，紧紧围绕廉政文化和制度建设，以建立完善干部廉政档案为抓手，进一步增强领导干部廉洁自律意识，持续推进党风廉政建设监督责任的落实。

严格信息采集，确保全员覆盖。支行纪委坚持廉政档案管理标准化、规范化、制度化要求，依照一人一档原则，对支行辖管的10名干部进行廉政档案建档工作，实现了廉政档案人员全覆盖。个人廉政档案将本人基本情况、工作简历、受奖励和惩戒以及操办婚丧喜庆事宜等相关廉洁制度执行情况作为主要内容，由本人亲自填写签名，确保应填报内容无遗漏，真实体现干部的廉政轨迹，多维度、立体式地为党员干部精准“画像”。

规范信息管理，动态维护更新。支行安排纪检专干采用“纸质+电子”的形式，做好干部廉政档案的收集、整理和审核工作。档案建立后，由支行纪委统一管理，纪委专干负责动态监管，根据党员干部实际情况对廉政档案材料内容进行更新和补充，确保廉政档案内容的真实性、完整性。同时，支行规范调阅干部廉政档案程序，明确使用内容和范围，确保档案信息安全。

用好廉政档案，强化监督实效。建立干部廉政档案，一方面注重发挥其在干部日常监督管理工作中的作用，增强了干部的自我约束和廉洁意识。另一方面，便于支行纪委对对干部信息进行梳理分析，及时准确掌握干部队伍“廉情”动向，做到早发现、早提醒、早处置，筑牢廉政“防火墙”，切实提高了监督执纪水平，推动全面从严治党走深走实。

支行纪委紧跟省、市分行纪委工作部署，紧扣“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的工作要求，做实做细干部日常监督和常态化跟踪监督，为持续推进党风廉政建设，树立良好行风奠定了坚实基础。（李毅 郑振宇）