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　　为了进一步了解新入职员工的成长工作情况，使其更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强新入职员工的归属感，8月30日，邮储银行南阳市分行组织召开新入职员工座谈会。南阳市分行党委书记、行长李广增，人力资源部总经理董红英出席了座谈会，28名新入职员工参加了会议。

　　会上，该行人力资源部总经理董红英，向新员工们宣读了《南阳市分行员工职业规划方案》和《南阳市分行员工素质提升方案》，就新员工如何做好职业规划、如何快速提升个人素质，更好的发挥出自己的人生价值，进行了深入讲解。接着，组织新员工参加了《员工违规行为处理办法》的集中培训。

　　座谈会上，新员工逐一进行了自我介绍，大家敞开心扉畅所欲言，表达了对即将开启的邮储新生活的向往和期盼，就今后如何加强学习、提升自己畅谈了自己的想法，纷纷表示要在今后的工作中始终怀着饱满热情，在不断进取的道路上勇往直前。

　　在大家的发言过程中，李广增行长仔细地聆听，还不时与大家互动交流。在听完大家的发言后，他对新员工提出了四点要求：

　　一是要树立规矩意识。结合本次《员工违规行为处理办法》的集中学习内容，李行长告诫新员工要认真学习银行业和行内规章制度，要牢记“三十六条禁令”，树立按照规章制度办事的规矩意识，切勿触碰制度的红线。

　　二是要遵守纪律要求。他强调，大家要赴省行参加岗前培训，作为南阳市分行的一名成员，代表着南阳市分行的集体形象，要遵守培训纪律，认真学习，养成多学好问的好习惯，并贯彻到今后的工作中去，做学习型人才。

　　三是要把握成长机会。李行长从南阳行收入利润规模在全省的位次、南阳行资产质量和员工收入与同业相比的优势、南阳行在员工职业规划和素质提升方面的好政策三个方面，勉励大家要珍惜工作机会，发挥自身优势，努力学习提升，把握成长机遇，积极主动投身于工作，在邮储银行成就一番作为。

　　四是要坚守良好品质。他告诫大家，离开校园步入社会，切忌眼高手低，要低调谦虚，尊重老同志，虚心向他们学习，积极主动参与各项工作，尽快地融入邮储的大家庭。

　　本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行，体现了企业对新员工的重视，倾听员工心声、为新员工答疑解惑，帮助新员工更好、更快地融入集体，对该行的长足发展具有积极意义。(宋安)