“这个‘口袋书’小巧轻便，可以随身携带、随时查看，时刻警醒自己履职尽责，担当作为……，4月2日上午，尉氏县大营镇机关干部马延飞拿着刚发的《机关干部管理量化考核办法》口袋书说。
据了解，为切实加强机关干部队伍建设，进一步调动机关干部职工的工作积极性和创造性，提高政府办事效能，近日，该县大营镇结合实际，按照职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则，科学设定考核细则，量化考核指标，并印制成了100多份《机关干部管理量化考核办法》“口袋书”分发给机关干部，量化考核办法采用月考核和年考核、奖分和扣分相结合的形式，制定了包括机关日常工作考核、业务工作和中心工作考核、年终测评等三大类14个小项考核细则，明确了考核内容、工作职责、具体方法和程序，形成考与评的完整链条，并通过微信群、电子屏等形式每天通报工作考勤情况，作为评选“月度之星、季度之星、十佳标兵”的依据，确保考核机制导向更鲜明、过程更透明，做到在量化考核、奖优罚劣上亮出干部优与劣的标尺，把绩效管理的“刻度”“精度”“力度”落实在各项工作当中，考出动力、评出干劲，有效激发广大干部的工作积极性、主动性、创造性，助推全镇各项工作顺利高效开展。
“现在干部职工的精气神都不一样了，有了工作任务都是抢着上、争着干。”该县大营镇机关干部马延飞坦言，推行乡镇干部量化考核给干部作风带来了新变化。
该县大营镇党委书记任志勇表示，下一步，我镇进一步强化宣传引导，压实责任，不断探索，建立长效管理机制，积极营造比学赶超、争先进位的良好氛围，助推全镇各项工作稳步发展。(张玉玲)
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