映象财经

　　各地抢人大战如火如荼，对于人才的抢夺成为各地经济发展的头等要事。粤港澳大湾区作为内地与港澳深度合作的示范区，有着国际竞争力的现代产业体系，与世界其他三大湾区(纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区)相比，粤港澳大湾区在“一带一路”背景下，更是有着独特的地位和优势，有望成为全球经济总量最大的湾区，所以自然也是高精尖人才的重度紧缺区。“如何用雇主品牌吸引人才助力粤港澳大湾区的长足发展?”“如何用金融创新助推大湾区的产业发展?”“如何将世界上最先进的创新思维模式运用于大湾区的经济建设?”......这场关于粤港澳大湾区发展的高端讨论——第四届中国(澳门)财经风云榜暨国际创新投资合作大会于昨日在澳门喜来登酒店举办。

　　2019年2月18日，中共中央、国务院印发了《粤港澳大湾区发展规划纲要》。上个月，深圳发布公租房、人才住房和安居型商品房三个管理办法征求意见稿。其中提到，满足一定条件后，甚至可以三折租房、五折买房。其他城市也不甘落后，多地都在加码人才新政：广州进一步放宽引进人才入户的年龄限制;珠海加大人才补贴，最高可达35万;中山省级创新创业团队最高可享受1亿元资助……不断加速发展的粤港澳大湾区，现在正敞开着大门向全国、甚至全球的人才们发布召集令。

　　在吸附更多高精尖人才这方面，除了政策上的大力支持外，雇主品牌建设的作用也日益凸显。这也是EBI雇主品牌研究院受邀作为本次大会的智力支持机构，成为首批粤港澳大湾区创新投资产业联盟单位的原因。由EBI雇主品牌研究院作为主办之一的中原最佳雇主评选已经成功举办了14年，吸引了9大行业19000+企业参与，直接影响中原人才935万人次，累计树立642家当年度最值得效力的雇主榜样。

　　以下为EBI雇主品牌研究院院长、中原最佳雇主评审委员会执行主席、天基人才网总经理坤池的分享内容概要，坤池从粤港澳大湾区的人才引入政策对比，到基本面分析，通过大湾区和世界其他三大湾区在人口、高校数量及排名、GDP、世界500强企业数量、研发占GDP比重等多个方向的对比数据梳理得出如何在粤港澳大湾区建立强有力的区域雇主品牌，并且将中原最佳雇主评选在中原14年的最佳实践经验及成功案例带到了大湾区，希望更好的助力粤港澳大湾区的雇主品牌建设。

　　EBI雇主品牌研究院院长、中原最佳雇主评审委员会执行主席、天基人才网总经理坤池女士在《最佳雇主助力大湾区腾飞》得分享中抛出了一个观点：“人才”是粤港澳大湾区发展的核心动能。在《规划纲要》中，人才作为高频热门词汇被提及了高达40次，并以北京、上海、广州、武汉、长沙、成都等地的“抢人政策”为例，对比分析了“粤港澳大湾区的人才引入政策”。

　　坤池从粤港澳大湾区的人才引入基本面入手，通过分析粤港澳大湾区及其他三大湾区的对比，在高校数量、世界500强企业数量以及研发占GDP的比重等方面得出：粤港澳大湾区的人才引入基本面有着不错的数据和指标支撑。

　　在粤港澳大湾区有173所高校，粤港澳大湾区在世界高校的排名上也有着不错的表现，其中香港大学在世界排名第72，在四大湾区中排名第23;香港中文大学在世界排名102，在四大湾区中排名第26。在四大湾区高校前100名中，粤港澳大湾区也有15所高校上榜，并且排名不断攀升，进入百强榜的粤港澳大湾区的高校数量也是越来越多。

　　坤池认为，除了大学质量以外，实际上还有另外一个角度可以来看一下大湾区对于人才吸附的一个能力，就是就业者的本地化情况。以中山大学在2018届毕业生的就业质量年报中的就业地区分析为例，本科生里面有将近80%是选择在本省就业，研究生是75%，博士生是67%，说明大湾区对于人才来说还是有很强大的吸附力。

　　“人才”和“城市群”的良性互动需要借助强有力的区域雇主品牌，这是坤池提出的第二个观点。她分别以宝洁、达能为例指出，企业实际上是有三种品牌，第一是企业品牌，第二是产品品牌，第三是雇主品牌，每一个品牌都有自己不同的对话对象，企业品牌通常是一个比较全面的品牌展示，产品品牌是对消费者，而当进入到人才市场去吸引更多人才时，不可以拿产品品牌来对话，需要的是雇主品牌。

　　坤池从塑造大湾区的整体认知、重点引进短缺人才、平衡导流各地区人才需求、企业健康持续发展的内功打造四个方面论证了建立粤港澳大湾区雇主品牌的优势。粤港澳大湾区在金融、航运、制造业、电子、互联网几大行业上表现最为突出，当面对人才市场，向全世界去吸引人才，或者说向国内一线城市去争抢人才的时候，五个行业的名字是没有任何的具象性的，需要的是一个等量代换，用像腾讯、华为、网易、联想、中国平安、广汽集团这些能够代表大湾区的大企业来吸引人才。

　　从福布斯2018世界最佳雇主榜单分布可以看到：在TOP200的榜单中，美国两大湾区上榜企业占到美国上榜企业总数的39%，日本东京湾区占到日本上榜企业总数的57%，粤港澳大湾区有10家上榜，全国也只有25家企业上榜，粤港澳大湾区上榜企业数量占到全国上榜企业总数的40%，所以可以得出大湾区因为其发展聚焦，是国家发展的中心，也是最佳雇主的孵化器和栖身之处。

　　最后坤池女士讲了在中部六省打造的中国大陆地区最早最专业的最佳雇主评选——中原最佳雇主评选的发展历程以及实践案例。中原最佳雇主评选于2005年由赵玲女士发起。她提出树立中原人才求职的风向标，指引当年度最值得人才效力的雇主榜样。14年来，累计有19000家雇主企业参与评选，共有935万职场人士参与。

　　坤池认为只有严谨科学的评选才具有说服力，中原最佳雇主评选14年来依据的就是TEBI模型，这也是EBI雇主品牌研究院所拥有的一套模型，包括品牌实力、薪酬福利、员工发展、企业文化、工作体验和员工认可6大维度，包括24项子维度来筛选和评估每一家雇主是否值得人才去效力。

　　中原最佳雇主评选之后，组委会会集结企业去组团招聘，在城市的地标、在中原的各个城市代表高校进行招聘。下一步还会走出中原，走进C9高校如浙江大学和复旦大学进行招聘。如果大湾区的最佳雇主也可以被集结的话，是一定有能力走出国门，去美国去招募更多我们中国的学子回来。

　　最后坤池表示，非常期待EBI雇主品牌研究院和澳门商报在今后的合作，一起寻找大湾区明年的最佳雇主在哪里。也希望明年有更多的好雇主，不仅能够代表大湾区经济的风向标，也是大湾区人才效力的好榜样!

　　“粤港澳大湾区创新投资产业联盟”也于本次大会正式成立，EBI雇主品牌研究院作为本次大会的智力支持机构，正式成为“粤港澳大湾区创新投资产业联盟”首批联盟单位。未来将与各联盟成员精诚合作，加强两地交流，共同促进粤港澳大湾区的雇主品牌建设，打造粤港澳大湾区求职风向标，树立当年度最值得效力的雇主榜样!