结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，为进一步解决企业发展中遇到新问题、新情况，查找对标兄弟单位所存在的差距、思考高质量发展中的短板等问题。近日，中建七局安装公司人力资源部开展对标找差距，学习促提升。
高度重视、周密安排
为保证对标学习作用得到有效发挥，人力资源部在对标活动开展前，查找在工作中实际遇到、将会遇到的问题，列出拟对标学习的重点内容，使对标学习充分与主题教育十二字总要求结合，取得实效。
内容广泛、气氛热烈
从干部管理、档案管理、劳动关系、培训、薪酬绩效、证件管理、一建培训、社保管理、校园招聘、员工培养等多版块学习交流。双方就各自工作的做法和举措进行了介绍，针对对方的问题进行了解疑释惑。从一个问题引出相关联的其它问题，由一人提问一人回答变成多人提问多人回答，做到充分交流的效果。下午根据负责板块内容，与四公司同事“一对一结对”交流，交流内容更深入。
深刻总结、注重实效
对标学习结束后，每人根据从四公司学习到的优秀措施和工作亮点做出总结，结合安装公司实际形成报告，并应用到工作实践中，进一步提升各个版块管理水平，推动人力资源工作更上新台阶，为公司高质量快速发展做出更大贡献。
通过对标学习，大家在工作方法上、工作思路上都有所感悟，学到了真经，启发了思路，进一步找准了与对标单位存在的差距，明确了今后努力方向，对更好的开展人力资源工作助推动力。(梅瑞婷 刘少勇)
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