映象财经

　　今年4月，赶集网APP上增加了“求职短视频”功能。

　　仅少部分求职者有意愿录视频

　　一位短视频招聘APP的工作人员李力（化名）表示，虽然有很多公司在做这类产品，但总体来说现在还是偏概念，主要原因是大众接受度比较低。

　　记者随机采访多位求职者发现，大部分人并不习惯找工作时录制一段短视频，仅有少部分会因为“新鲜感”而去体验，多数受访者表示“太麻烦”、“不实用”。霍祥也说，调研发现，愿意录制求职短视频的人占比仅20%-30%，实际上可能更低。

　　录制一段表达流畅、叙事完整的短视频并不容易，比起传统图文简历，视频简历的录制成本更高。

　　为了降低门槛、提高大众接受度，赶集网、钉钉、上啥班等APP给出了模板和示范。以赶集网为例，提供简历和随拍两种模式，简历模式提供提词器辅助，提示内容包括姓名、年龄、工作几年等。

　　但多位受访者表示模板的帮助很有限，对于不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅无法展示出自己最真实的一面，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职。

　　另一方面，求职者担心自己的隐私会被泄露。如果求职过程中双方有意向，可以选择视频面试的方式，没有必要录制视频求职。

　　相比于求职者的谨慎，企业录制短视频的意愿反而更高。多家公司的HR表示，短视频是展现办公室环境、团队文化、树立雇主形象非常好的表达方式。

　　但是，怎样保证短视频的真实性是一个问题。除了平台加强监管之外，“相比文字和图片，视频的录制时间和难度都要更高一些，也会在一定程度上提高造假的成本”，霍祥说。

　　除此之外，大公司入局也给短视频招聘的创业公司带来挑战。

　　今年4月，赶集网APP上线了“求职短视频”功能，求职用户可录制15-60秒的求职短视频，同时多份简历可配置不同求职视频。6月，钉钉打出“新校招”口号，想通过短视频简历的形式解决校招问题。

　　钉钉创始人无招称，对求职者而言，一个人的性格和闪光点无法通过传统的简历展现出来；对企业方，公司的优势和前景也没有好的渠道和方式表达。“短视频简历”可以解决上述两大难题。

　　对于大公司的冲击，霍祥表示这无法避免，最终还是要看一个产品的基因而不是公司的大小，就像“先有了微视，但抖音还是做成了一样”。

　　产品成长路径应是“从下往上”

　　如何撬动大众的认知和使用习惯？

　　早在2015年，国外就推出了这样的产品，HigherMe是国外的一个视频招聘网站，主要为零售业服务，它的创始人认为，对于零售商家而言，住处、时间、性格甚至长相比学历和工作经历重要。

　　HigherMe的运作方式和国内的这类APP相似：求职者向雇主提供他们最感兴趣的信息，其中包括以往的工作经验，但HigherMe还需要提供求职者的住址和能上班的时间，它也会列出雇主想问的一些问题。求职者还可以录制一个“求职视频”，可能比写求职信更能展示自己的性格。

　　一位业内人士称，这个细分领域的确有机会，甚至有弯道超车的可能。因为图片文字在表达效率上不如视频，招聘方往往只能靠经验判断。如果在面试前面加一个短视频环节，确实能一定程度上优化招聘效率。难点在于现在短视频还是以娱乐为主，目前来说市场认知度比较低。

　　现在，短视频招聘的场景主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上。钉钉、椅子网属于前者，上啥班、赶集网、抖聘属于后者。原因在于这两类场景对求职者技能要求相对单一，通过短视频简单地说几句话基本能判断出与职位要求是否相匹配。

　　霍祥认为，受到短视频表达的局限性，最先应用的肯定是相对基础性的岗位。

　　“像导购、销售等基础性岗位，短视频几乎可以取代面试环节。但是对于白领等高端职位，其职位需求并不能用一段短视频完全替代，”他认为，和快手、拼多多的成长路径一样，这股风会从下往上刮。

　　从产品本身来说，目前的短视频招聘APP大多是在原来的招聘APP基础上加上视频简历的功能，但业内人士表示，这种形式本质上还是传统的招聘形式，更理想的方式是，让使用者像刷抖音一样刷简历和招聘信息。

　　在这方面，今年7月新上线的“抖聘”APP已经做了类似的改进，切换到视频版本后，界面完全是以短视频流的形式呈现。

　　霍祥也表示，“上啥班”的下一个版本也会做出改进，原来企业只能上传一段视频将变为可上传多段，让短视频的占比变得更重。（记者 万珮）